员工在公司工作不满一年，请病假已经满6个月，是否可以解除合同？

显示全部楼层 · 2012-8-6 16:32:54

从你的情况看来，如果一般情况下，公司要吃亏了。 1、怀孕不是请病假的理由，要她提供诊断书，证明不适合继续工作。这种情况下，应该首先和她讨论岗位调整问题，按照新岗位工资给她计算。 2、如果没有诊断书，你就不应该给病假。如果她没有病假情况下，仍然不上班，按照旷工处理，作为严重违纪，可以开除。即使因为怀孕不能开除，也可以不发工资。 3、即使有诊断书，法律也有规定有合理治疗期的问题。根据其工作年限，给予3-6个月病假，期间发病假工资。如果超出了合理治疗期，就要她回来上班，如果不回来，就按照旷工处理，严重违纪，除名，扣工资。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位...

千问 · 2012-8-6 16:32:54

如果未经当事人同意的话他是可以到劳动局投诉你的...