入职时跟单位约定了试用期工资每月2000元，转正后每月3500元（没有文字证明），但试用期过后单位不给涨

显示全部楼层 · 2012-8-23 17:30:41

“试用期工资不应低于转正后工资的80%”并不能反推出后不少于2500元，现试用期2000元，转正后还是2000元，也即试用期工资2000元没有低于转正后工资2000元的80%，而是达到了100%，所以你的反推是不成立的。如果没有证据证明约定转正后每月3500元，恐怕你只能考虑是否还在单位工作的问题了。...

千问 · 2012-8-23 17:30:41

《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据法律规定，试用期的工资也可以不低于本单位相同岗位最低档工资的80％。你查一下你们单位本单位相同岗位最低档工资是多少，看有没有低于它的80％。...

千问 · 2012-8-23 17:30:41

1、没有签订劳动合同，是没有试用期的。2、对于约定工资，可以录音确定。仲裁委没有支持的，你还可以起诉到人民法院。3、仅供参考！...