职业病用人单位如何取证维护自身利益

显示全部楼层 · 2012-8-6 11:53:23

职业病致因调查，职业危害因素接触史，缺岗调查；（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。职业病危害因素与病人临床表现之间的没有必然联系的，其他致病因素的确诊；职业病诊断鉴定委员会专家有下列情形之一的，应当回避：（一）是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的；（二）与职业病诊断鉴定有利害关系的；（三）与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。...

千问 · 2012-8-6 11:53:23

招工的时候应进行过体检，可以排除招工前没有这种病，你只有查缺岗一个月是否与该职业病有关工作或是按确，如果没有，就不能有异议。...