我在一家酒店工作，不幸把手指给轧骨折，酒店让我成担责任，我算不算工伤

显示全部楼层 · 2012-8-7 21:35:56

你们可以协商解决，协商不成。如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。...

千问 · 2012-8-7 21:35:56

算工伤；你可以申请工伤认定，让该用人单位承担工伤补偿。...

千问 · 2012-8-7 21:35:56

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的受到事故伤害的，当职工发生事故伤害用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务，时限为30日。在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。赔偿问题按工伤鉴定来进行由工伤保险承担，没有保险就由酒店承担，关于失职问题可依据公司规章制度处...

千问 · 2012-8-7 21:35:56

是否有操作制度，且你是否按照制度进行操作？是否上班时间在上班的地点进行上班所涉及的事情，而导致？如果是，那就是工伤。...

千问 · 2012-8-7 21:35:56

如果是上班时间因工作原因骨折，属于工伤。...