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我们公司以调整公司机制为由，先是高层降工资，后为中层降工资，但是公司降工资是7

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查看11 | 回复5 | 2023-1-19 08:25:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
我们公司以调整公司机制为由，先是高层降工资，后为中层降工资，但是公司降工资是7.1号开始，而通知到大家是7.15号，如果离职安降薪后工资发放！如此算违法吗？
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千问 | 2023-1-19 08:25:14 | 显示全部楼层
如果没有取得职工同意降低工资标准属于违反劳动法，可以申请劳动仲裁维权
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千问 | 2023-1-19 08:25:14 | 显示全部楼层
协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
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千问 | 2023-1-19 08:25:14 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁维权。
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千问 | 2023-1-19 08:25:14 | 显示全部楼层
建议申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-19 08:25:14 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁维权
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