我去A公司任职：签约时间2014年6月17日，合同期三年，上海注册后从A公司转移到B公司

显示全部楼层 · 2023-1-19 09:23:09

我去A公司任职：签约时间2014年6月17日，合同期三年，上海注册后从A公司转移到B公司，同一个法人：签约时间2015年11月，合同期三年，北京注册，合同未写薪资，说薪资另见聘任书，然而从来没见过聘任书，社保也一直按照与A公司的签约金额缴纳的，实际上薪资已经翻番后又被B公司转移到C公司：2016年7月社保被转移到C公司，北京注册，没有劳动合同，法人也不认识，前两个公司法人都是我老板，后续被转移的C公司，被转移前未被告知，公司口头道歉并提出补偿，邮件说明给予激励金3000元。社保A公司和B公司没问题，今年7月还是B公司缴纳，刚被转到C公司。我想问一下，此公司操作流程都触犯了哪些劳动法，应得到什么样的赔偿，我又应该收集哪些证据

千问 · 2023-1-19 09:23:09

举证劳动关系存在，您说的这些事实

千问 · 2023-1-19 09:23:09

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-19 09:23:09

您好，您说的这些事实

千问 · 2023-1-19 09:23:09

协商不成，建议申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-19 09:23:09

需要举证劳动关系存在

我去A公司任职：签约时间2014年6月17日，合同期三年，上海注册 后从A公司转移到B公司

我去A公司任职：签约时间2014年6月17日，合同期三年，上海注册后从A公司转移到B公司