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公司口头通知裁员后员工检查出怀孕能否裁员？

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查看11 | 回复7 | 2023-1-19 11:04:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司因经营不下去，7月14号口头通知裁员，截止目前还未签订书面解除劳动合同的协议，如果最近几天也就是在8月14号之前检查出怀孕，公司能否按照原有计划裁员，还是说在8月14号之前检查出怀孕公司就不能裁此员工，谢谢
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千问 | 2023-1-19 11:04:29 | 显示全部楼层
怀孕就不能辞退
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千问 | 2023-1-19 11:04:29 | 显示全部楼层
您好，是的
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千问 | 2023-1-19 11:04:29 | 显示全部楼层
你好，若是怀孕就不能辞退的。
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千问 | 2023-1-19 11:04:29 | 显示全部楼层
你好，孕妇是受国家保护的，企业无权辞退
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千问 | 2023-1-19 11:04:29 | 显示全部楼层
若是怀孕就不能辞退的。
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千问 | 2023-1-19 11:04:29 | 显示全部楼层
不能够裁掉怀孕女职工。
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千问 | 2023-1-19 11:04:29 | 显示全部楼层
若是怀孕了，就不能裁你了。
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