我在2015年4月1日开始上班，在2016年8月10日接到人事通知，安排我办离职手续

显示全部楼层 · 2023-1-19 12:24:45

我在2015年4月1日开始上班，在2016年8月10日接到人事通知，安排我办离职手续。在这17个月在职期间，从2015年4月1日至2016年2月29日是沒签订劳动合同的。从2016年3月1日才开始签订劳动合同至今。请问我这种现象可以得到那些补偿？

千问 · 2023-1-19 12:24:45

可以要求按工作年限给付经济补偿金。

千问 · 2023-1-19 12:24:45

可以主张2015年8月17日到2016年4月1日的双倍工资差额（如果今天申请劳动仲裁的话，之前的过时效了）；有证据证明是违法辞退的，赔偿三个月本人工资（注意收集被辞退的证据）。可以委托律师申请劳动仲裁。