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关于公司解散未付清工资 六月一号正式入职，5000/月薪，八

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查看11 | 回复7 | 2023-1-19 16:00:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
关于公司解散未付清工资六月一号正式入职，5000/月薪，八月一号发放六月份工资并通知带薪放假回家等通知返工，九月五号通知公司暂停营运，全体人员解散，三日后发放六千元，未签劳动合同，请问该怎么处理？？？
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千问 | 2023-1-19 16:00:37 | 显示全部楼层
你好，未签订劳动合同可以要求自第二个月起支付双倍工资，公司无故辞退可以要求违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月的工资标准。建议收集与公司存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁。具体欢迎来电咨询或到所里详谈
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千问 | 2023-1-19 16:00:37 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁维权的，这种情况公司需要付清全部工资，并且要支付经济补偿金的，此外，超过一个月没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资的。
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千问 | 2023-1-19 16:00:37 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁维权的
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千问 | 2023-1-19 16:00:37 | 显示全部楼层
你好，未签订劳动合同可以要求自第二个月起支付双倍工资，公司无故辞退可以要求违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月的工资标准。建议收集与公司存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁。具体欢迎来电咨询或到所里详谈
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千问 | 2023-1-19 16:00:37 | 显示全部楼层
要求支付拖欠工资以及经济补偿金。
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千问 | 2023-1-19 16:00:37 | 显示全部楼层
可以投诉或申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资、经济补偿金
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千问 | 2023-1-19 16:00:37 | 显示全部楼层
及时申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠你的工资及解除劳动关系的经济补偿金。可来电咨询
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