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固定期限合同 合同写明固定工资3000 试用期3000（试用

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查看11 | 回复7 | 2023-1-19 21:18:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
固定期限合同合同写明固定工资3000试用期3000（试用期开始到结束写了同一天也等于没有试用期）每月15左右发放工资从今年9月15开始工作到10月13日时（提前发了）发了工资2000说是因为【试用期9月只上了半个月（也就是10月11发9月15到10月1的）】下个月开始正常11月15左右发10月1到10月30。如果是这样我11月15拿到9月10月工资是5000,而我觉得应该是10月1中给9月15到10月15的一个月3000,11月中给10月15到11月15的一个月3000，11月15拿到手的应该是6000。请问用人单位这种工资发放是不是在钻漏洞，每月前15日的工资得到下个月15日才能拿到是合法的吗。我可以怎么做?
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千问 | 2023-1-19 21:18:59 | 显示全部楼层
不合理的
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千问 | 2023-1-19 21:18:59 | 显示全部楼层
不合理，申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-19 21:18:59 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁维权。。。。
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千问 | 2023-1-19 21:18:59 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁维权
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千问 | 2023-1-19 21:18:59 | 显示全部楼层
您好，不合理的
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千问 | 2023-1-19 21:18:59 | 显示全部楼层
不合理
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千问 | 2023-1-19 21:18:59 | 显示全部楼层
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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