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合同纠纷

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查看11 | 回复4 | 2023-1-20 01:36:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
2015年3月10号到2016年1月15号为最后一期劳动合同。2015年12月30号因工受伤，2016年5月12日鉴定工伤十级，2016年4月20日继续在单位上班，至8月28日因疾病辞职，上班期间没有续签劳动合同，请问辞职后单位没有续签合同期间有双倍工资及其他补偿吗。谢谢
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千问 | 2023-1-20 01:36:49 | 显示全部楼层
你原来的合同到期后若单位没有给你任何不续签的通知的话，你可以主张没有签订合同期间期间的双倍工资差额；辞职的话可以要求支付工伤享受的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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千问 | 2023-1-20 01:36:49 | 显示全部楼层
合同期限届满而员工处于治疗的，合同期限顺延至医疗期届满，而不需要续签合同，所以，根据实际情况，某些细节而定。
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千问 | 2023-1-20 01:36:49 | 显示全部楼层
可以要求双倍一般从恢复上班起算
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千问 | 2023-1-20 01:36:49 | 显示全部楼层
你好，你无权主张双倍工资，你是在医疗期间合同顺延的！
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