您好我单位有位职工上班途中发生交通事故对方全则已赔付我

显示全部楼层 · 2023-1-20 02:22:50

您好我单位有位职工上班途中发生交通事故对方全则已赔付我单位还应付病休期间的工资吗

千问 · 2023-1-20 02:22:50

可以要求赔偿责任。

千问 · 2023-1-20 02:22:50

你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的，支付的是病假工资；在规定的医疗期内停止工作6个月以上的，支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

千问 · 2023-1-20 02:22:50

属于工伤

千问 · 2023-1-20 02:22:50

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

千问 · 2023-1-20 02:22:50

您好，要的

千问 · 2023-1-20 02:22:50

您好，属于工伤

千问 · 2023-1-20 02:22:50

可以要求单位工伤赔偿

千问 · 2023-1-20 02:22:50

你好，可以申请工伤认定，享受工伤待遇

千问 · 2023-1-20 02:22:50

属于工伤

您好 我单位有位职工上班途中发生交通事故对方全则 已赔付 我

您好我单位有位职工上班途中发生交通事故对方全则已赔付我