你好，我于2015.5.14入职一家制衣厂，一直工作认真敬业，但在2019

显示全部楼层 · 2023-1-20 04:28:39

你好，我于2015.5.14入职一家制衣厂，一直工作认真敬业，但在2019.12.3跟同事发生冲突被它人殴打（本人并未动手），也并该公司以违反员工手册为由被开除，并未赔偿任何费用，现在本人想起工作至今，没有享受过任何一天带薪假期，而在结清工资时也没提到这部门的补偿，我是否可以要求单位以三倍日薪方式支付我呢

千问 · 2023-1-20 04:28:39

如果你没有动手，那么公司解雇是不合法的。可以搜集证据，要求违法解雇的双倍经济补偿金，以及要求支付加班费。

千问 · 2023-1-20 04:28:39

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

千问 · 2023-1-20 04:28:39

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

千问 · 2023-1-20 04:28:39

可以申请仲裁要求支付违法解除的双倍赔偿金和年休假

千问 · 2023-1-20 04:28:39

具体面聊才能给你正确回复。