我是今年10月份刚办入职的员工，到现在有两天的年假未休，被逼迫离职

显示全部楼层 · 2023-1-20 06:58:32

我是今年10月份刚办入职的员工，到现在有两天的年假未休，被逼迫离职，主管不让休年假，主管称实习期内不符合公司录用标准注实习期6个月，告知自己不离职就会被开除，请问上述事件有违法行为吗？

千问 · 2023-1-20 06:58:32

向劳动部门投诉寻求帮助

千问 · 2023-1-20 06:58:32

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

千问 · 2023-1-20 06:58:32

你好，建议人社局投诉

千问 · 2023-1-20 06:58:32

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

千问 · 2023-1-20 06:58:32

您好，不合理的，建议您要求公司支付补偿金

千问 · 2023-1-20 06:58:32

连续工作满一年才有年假，解除劳动合同需要有法律依据和事实依据，否则就是违法解除。