您好，我现在怀孕晚期需要待产，打算从下月开始休产假，但是我们单位说没有产假需要办理离职手续

显示全部楼层 · 2023-1-20 07:33:57

您好，我现在怀孕晚期需要待产，打算从下月开始休产假，但是我们单位说没有产假需要办理离职手续，而且从下月开始停止缴纳养老保险，生育保险需要自己全额支付，请问我应该如何解决此问题呢？

千问 · 2023-1-20 07:33:57

针对你的问题答复如下：
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

千问 · 2023-1-20 07:33:57

你好，原则上，产假应当从产前第15天开始休假，建议协商解决，休产假是你的应有权利。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-20 07:33:57

委托律师申请劳动仲裁。