勞資雙方問題

显示全部楼层 · 2023-1-20 10:40:04

目前公司有名員工，年資7年，勞動合同到期日為2018年，因為我司剛剛成立時，當地政府機構的社保體制不是相當健全（且對於外資來當地投資有禮遇措施），所以對於該員工未盡其意投保社保，時過境遷至今年，該員想要離開公司換工作，藉由此項原因（公司未為其投社保）向勞動局投訴及提出書面資料，要求公司賠償2*7+1=15個月的平均薪資做為解除合同賠償，因為公司也沒有要與該員解除合同的想法，希望該員繼續在公司上班，但是是該員想要離開，在外有更好的工作了，因為捨不得7年的年資，可否告知最好的解決方法。謝謝，可以手機簡訊告知嗎？？18677772361

千问 · 2023-1-20 10:40:04

可以去当地劳动监察大队投诉。

千问 · 2023-1-20 10:40:04

1、赔偿金的问题。是否可以得到赔偿金或者补偿金，关键看双方解除原因是什么，一般情况下如果用人单位没有解除劳动者劳动合同关系的行为的话，是不需要支付相应赔偿金的。
2、社会保险问题。无论当地何政策，根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位违反该义务的，劳动者可以向当地社会局或者劳动监察部门投诉。
3、注意事项，可以查看有关我的个人成功案例参考，希望可以帮助到你。