1.在公司工作四年半，入职时签订3年合同，向公司质疑过，无续签 2

显示全部楼层 · 2023-1-20 11:52:47

1.在公司工作四年半，入职时签订3年合同，向公司质疑过，无续签2.拖欠工资5个月，且期间很多延迟发放工资情况3.缴纳了五险，无公积金请问1.申请劳动仲裁可以主张哪些权利2.找到新单位需要尽快离职，公司不肯办理离职手续怎么办3.离职申请要注意什么

千问 · 2023-1-20 11:52:47

你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金及拖欠工资。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上按一年计算，不满六个月按半年计算。社保问题需要向社保局投诉。原公司不肯办离职手续，可以以判决书为证明。离职时不要签自愿离职，否则无法要求经济补偿金。如需帮助，欢迎来电咨询

千问 · 2023-1-20 11:52:47

公积金是用人单位决定交不交的，拖欠工资可以申请劳动仲裁。
我的补充： 2017-02-07 15:21

千问 · 2023-1-20 11:52:47

可以仲裁

千问 · 2023-1-20 11:52:47

可以申请劳动仲裁维权的。

千问 · 2023-1-20 11:52:47

可以仲裁要求支付工资。

千问 · 2023-1-20 11:52:47

一、可以主张：
1、未签订书面劳动合同的双倍工资报酬；
2、支付拖欠的工资；
3、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。
二、如果自己申请辞职，就没有经济补偿金了。公司拖欠工资，你可以解除合同，要求公司支付经济补偿金。

千问 · 2023-1-20 11:52:47

可以要求补发工资，经济补偿金，二倍工资差额

千问 · 2023-1-20 11:52:47

如合同到期后不续签，可以要求支付未签订合同的双倍工资，建议尽快否则已经过时效。可以申请仲裁要求支付工薪我

千问 · 2023-1-20 11:52:47

可以要求支付经济补偿金，补发工资