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我在公司工作七年五个月，合同未到期，因生病被公司辞退怎么补偿

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查看11 | 回复8 | 2023-1-20 17:03:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在公司工作七年五个月，合同未到期，因生病被公司辞退怎么补偿
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千问 | 2023-1-20 17:03:44 | 显示全部楼层
要求单位支付双倍补偿金
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千问 | 2023-1-20 17:03:44 | 显示全部楼层
这是可以申请仲裁来要求支付补偿的
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千问 | 2023-1-20 17:03:44 | 显示全部楼层
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
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千问 | 2023-1-20 17:03:44 | 显示全部楼层
原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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千问 | 2023-1-20 17:03:44 | 显示全部楼层
您好，为您进一步分析
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千问 | 2023-1-20 17:03:44 | 显示全部楼层
违法解除合同，每工作一年支付两个月工资。
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千问 | 2023-1-20 17:03:44 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁解决。
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千问 | 2023-1-20 17:03:44 | 显示全部楼层
您好，可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除赔偿金。


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