与工伤员工解除劳动关系

显示全部楼层 · 2023-1-20 22:34:23

3年前员工工伤，致残，鉴定为8级。出院后主动恢复工作，公司将其调整为内勤岗位。然其恢复状态不佳，据悉需要终身康复治疗。复工3年内员工工作绩效低，能力欠缺，状态差，影响部门工作效率。1/公司计划与其解除劳动关系，是否符合劳动法？2/有哪些需要注意的方面？3/员工已工作3年，虽然主诉未恢复健康还需康复治疗，但其是否应继续享受工伤待遇？4/如解聘是否还应以工伤员工情况对待计算补偿金？还是以普通员工计算？5/如何避免仲裁？感谢可以提供建议的律师。

千问 · 2023-1-20 22:34:23

除非员工同意协商，否则属于违法解除

千问 · 2023-1-20 22:34:23

非经员工同意会涉违法解除，如合同到期解除也需支付相应的经济补偿金。

千问 · 2023-1-20 22:34:23

涉嫌非法解除，

千问 · 2023-1-20 22:34:23

非员工同意协商同意，属于违法解除。

千问 · 2023-1-20 22:34:23

可以协商处理，否则视为违法解除合同。