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我2016年3月22日进去一家公司，2016年8月月公司签订劳动合同

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查看11 | 回复5 | 2023-1-21 01:19:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
我2016年3月22日进去一家公司，2016年8月月公司签订劳动合同，劳动合同中约定试用期是2016年3月22日至2016年8月1日，合同有效期为1年即2016年3月22日起至2017年3月21日至，截止目前合同已到期2个月零十八天，期间公司相关人员没有与我提续签合同事宜，现我要辞职我应该如何使用法律武器保护我的自身利益呢，公司违反了劳动法哪些条例呢
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千问 | 2023-1-21 01:19:59 | 显示全部楼层
可以视为无固定期的合同。
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千问 | 2023-1-21 01:19:59 | 显示全部楼层
您好，可以支付支付双倍工资差额
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千问 | 2023-1-21 01:19:59 | 显示全部楼层
1，试用期违法了法律规定
2，不签订合同，可以主张双倍工资。
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千问 | 2023-1-21 01:19:59 | 显示全部楼层
您好，可以支付支付双倍工资差额
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千问 | 2023-1-21 01:19:59 | 显示全部楼层
你好，可以支付双倍工资
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