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6月18号被领导一条微信莫须有的理由开除我，理由是工作态度不好

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查看11 | 回复9 | 2023-1-21 02:42:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
6月18号被领导一条微信莫须有的理由开除我，理由是工作态度不好，并不是，在工作上我兢兢业业，对他恭恭敬敬，当时他不把我工资一次性付清，6月20号是合同规定的发工资日子，直到今天他也一分钱没有给我，第一他违反合同单方面解除合同，开除我没有提前通知我，给我乱扣罪名，工作态度不好，而他并没有在平时工作中书面或者口头警告。第二不按合同规定发工资，这两点他是否要对我给予相应的经济赔偿。
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千问 | 2023-1-21 02:42:45 | 显示全部楼层
辞退可以要求支付补偿金，申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-21 02:42:45 | 显示全部楼层
您好，根据我过劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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千问 | 2023-1-21 02:42:45 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁要求补偿
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千问 | 2023-1-21 02:42:45 | 显示全部楼层
您好，申请劳动仲裁
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千问 | 2023-1-21 02:42:45 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2023-1-21 02:42:45 | 显示全部楼层
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您详述案情
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千问 | 2023-1-21 02:42:45 | 显示全部楼层
申请劳动仲裁要求支付工资，双倍赔偿
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千问 | 2023-1-21 02:42:45 | 显示全部楼层
可申请劳动仲裁维权。
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千问 | 2023-1-21 02:42:45 | 显示全部楼层
辞退可以要求支付补偿金，申请劳动仲裁
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