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患重大疾病医疗期满，公司以不能胜任原岗位为由，未换岗直接解除合同是否合规？

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查看11 | 回复4 | 2023-1-21 03:33:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人患重大疾病医疗期满，劳动合同即将到期，公司以不能胜任原岗位为由，未通过调岗，直接不续签合同是否合法？如果不合法，该如何争取自己的权益？
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千问 | 2023-1-21 03:33:26 | 显示全部楼层
应该及时申请劳动仲裁维权。
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千问 | 2023-1-21 03:33:26 | 显示全部楼层
你好，及时申请劳动仲裁维权
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千问 | 2023-1-21 03:33:26 | 显示全部楼层
您好，到劳动监察部门投诉
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千问 | 2023-1-21 03:33:26 | 显示全部楼层
你好，可以申请劳动仲裁
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