尊敬的律师朋友，您好！我是一个个体工商户经营者，有好几个门面

显示全部楼层 · 2023-1-21 04:59:06

尊敬的律师朋友，您好！我是一个个体工商户经营者，有好几个门面，2013年和一个店员签订了培训合同，是本人（经营者）签的字，2016年又签订了一份劳动合同，盖章盖的是店面的章，工资发放单上显示的是已经备案（已批准还没验收）的公司，但有本人的签字，现在这名员工到竞争对手店里面上班了，违反了劳动合同和签订的培训合同，那么我起诉这名员工主体应该是以本人还是以店铺？还有店铺名字的变更对合同的效力会不会有影响？

千问 · 2023-1-21 04:59:06

这是可以按照自己的主张来提交相关证据的

千问 · 2023-1-21 04:59:06

1.劳动合同期限内，劳动者可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同；若老动合同中约定竞业禁止条款的，劳动者不得在竞业禁止期限内，到具有竞争业务的单位工作（受竞业限制的劳动者，通常为企业的高管或者具有比价优势的技术的劳动者，竞业禁止期限最长为2年，但需支付相应的补偿金）。
2.若培训协议中明确约定违反培训服务期违约金的，可以向法院起诉，用，及要求劳动者支付违反培训服务期的违约金（违约金额不得超过培训费用）。