员工一直请病假，如何协调接触劳动合同

显示全部楼层 · 2023-1-21 05:23:23

背景：公司一员工，入职16年，现因高血压等病症，一直请病假，现已超100天，目前的状况是之前该员工能够上班，但是断断续续请病假，现在干脆不上班，一直病假休假中。公司希望：1、协商离职，由员工个人提出离职（员工不配合）2、企业损失降到最低。注：如按劳动法执行，开除员工需要支持16个月的薪资，

千问 · 2023-1-21 05:23:23

协商就好了啊

千问 · 2023-1-21 05:23:23

你是用人单位你们公司居然法务也没有首先根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。和《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条　企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。
我的补充： 2017-07-18 09:34

千问 · 2023-1-21 05:23:23

与员工协商

千问 · 2023-1-21 05:23:23

这样的案子。还是委托律师处理比较好。别难为公司的法务和人事。让他继续请假好了。最低工资，扣除社保，乘以病假比例。也没多少。不要违法开除员工即可。

千问 · 2023-1-21 05:23:23

1、先核实病假的真实性
2、可以委托本律师处理