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事情是这样的：我在这个公司工作了将近一个月的时间，没有签劳动合同

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查看11 | 回复3 | 2023-1-21 07:26:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
事情是这样的：我在这个公司工作了将近一个月的时间，没有签劳动合同，后来发现这个公司待遇和福利跟入职前了解到的相差太大，以及各种各样的原因，我不想再做这份工作，办理离职，提前三天跟小组主管沟通，说了离职想法，并没有获得明确答复，后面几天也多次找主管沟通，主管总是闪烁其词不愿正面答复。三天后，我向她提交了离职申请书，她明确才答复我不会给我签字的，但是根据后期私下沟通，发现她并没有上报给经理层面，公司也没有强制压着我不许我离职的想法。纯粹属于她个人行为，但是她就是不给我签字。并且让我不要去上班了，一天不上班我们公司是要扣除三个工作日的工资的，说让我旷离，并且欺骗我说我会得到我的工资，让我不要再来上班，公司明文规定旷离没有工资，很有可以会让我将近一个月的工作时间精力的投入付诸东流，一分钱的回报都拿不到。我该怎么办？怎么维护我的权益？怎么让我能拿到我应得的回报？主管这样滥用职权压制着我损害我的利益，我可不可以投诉她？以什么样的理由投诉她？怎么投诉？
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千问 | 2023-1-21 07:26:28 | 显示全部楼层
去劳动局投诉
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千问 | 2023-1-21 07:26:28 | 显示全部楼层
劳动局可以投诉
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千问 | 2023-1-21 07:26:28 | 显示全部楼层
向劳动局举报他
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