我在单位工作3年，第一年没给上社保，给了现金。现在给上了，下月合同就到期了

显示全部楼层 · 2023-1-21 07:40:17

我在单位工作3年，第一年没给上社保，给了现金。现在给上了，下月合同就到期了，公司又注册了一个新公司，然后要求员工必须合同签新公司。现在情况是合同在老公司签的，社保在新公司上的。我不想签新公司，合同到期离职能得到补偿吗？那种理由能得到补偿？需要收集什么证据？

千问 · 2023-1-21 07:40:17

申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-21 07:40:17

这是可以按照当地社保局的规定来办理的

千问 · 2023-1-21 07:40:17

用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

千问 · 2023-1-21 07:40:17

能有补偿

千问 · 2023-1-21 07:40:17

那种理由能得到补偿

千问 · 2023-1-21 07:40:17

您好，申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-21 07:40:17

劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
劳动合同到期,员工可以在到期前提出离职,法律没有规定提前30天或多少天通知公司,但从员工职业道德角度方面来看,最好能提前通知公司,让公司做好人员安排.

千问 · 2023-1-21 07:40:17

如您不续签，您可以提起劳动仲裁要求对方支付经济补偿金，要求其承担未足额缴纳社保的责任

千问 · 2023-1-21 07:40:17

你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁