劳动合同未到期被公司辞退赔偿问题

显示全部楼层 · 2023-1-21 07:54:32

我是2015年3月30日和公司签的3年合同，到2018年3月30日止。现在公司说由于我近期在某个工作上用时比较长就想把我辞退，让我在2017年8月15日前离职。请问是不是应该给我N+1的补偿？（2+1？）我昨天翻了工司和我签订的合同，上面有一条写着：“若双方未依法约定提前书面通知对方解除合同的，则需向对方支付1个月的工资(以乙方离职前上一个月的工资为标准)作为解除劳动合同的代通知金。”这条是不是说只多发一个月工资做为补偿啊？就怕公司以此条压榨我，只补偿一个月的工资而不是N+1。请问是按N+1走还是按合同上写的补偿。谢谢！

千问 · 2023-1-21 07:54:32

你好，需要支付双倍的经济补偿
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2023-1-21 07:54:32

可以要求支付补偿金申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-21 07:54:32

您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

千问 · 2023-1-21 07:54:32

违法辞退可以要求2n加1的补偿

千问 · 2023-1-21 07:54:32

协商不成，申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-21 07:54:32

您好，建议要求支付补偿金申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-21 07:54:32

根据合同约定处理

千问 · 2023-1-21 07:54:32

您好，应当给您N加1。