关于未签订劳动合同及拖欠工资问题

显示全部楼层 · 2023-1-21 08:57:35

大概情况如下：1.于2月底加入一家规模较小的公司，7月底开始没有再去上班；2.两个月试用期后未再签订转正的正式劳动合同，但还在该公司上班；3.7月底信息通知需要辞退我，因为小规模，接到消息当天所有事情交接完，第二天就没有再去上班；4.信息通知辞退我的同时也告诉我会在那周结清工资，事实并没有；5.关于缴纳社保，自愿选择，缴纳（个人500+公司300），不缴纳就折现500，我当时选择了折现，转正员工之后才给买社保；5.每个月在工资里面扣除部分作为押金，直到扣满一个月工资为止；6.多次询问结算清楚工资并通知我金额，一直未得到消息，到现在为止不知道所欠工资具体多少；7,多次催问工资，要么不回信息，要么说再等等，没有时间限制的等；希望的到的帮助：1.是否可以直接去申请劳动仲裁？还是需要先去劳动监管局投诉？2.仲裁需要备好哪些资料？哪里可以拿到？手写还是打印？3.劳动仲裁流程是什么样的？4.除了要求付所拖欠的工资，是否还可以要求其他赔偿？如果可以要求赔偿，具体是什么赔偿？5.如果进行劳动仲裁，赔偿金是否包括在内？谢谢答疑！

千问 · 2023-1-21 08:57:35

可以直接申请劳动仲裁
我的补充： 2017-08-19 16:03

千问 · 2023-1-21 08:57:35

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-21 08:57:35

可以要求赔偿

千问 · 2023-1-21 08:57:35

1.仲裁还是投诉，你可自由选择；
2.仲裁需要准备存在劳动关系的证据；
3.仲裁流程：申请，受理，开庭，裁决
4.可要求违法辞退的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。
5.申请仲裁，应一并提出你的所有仲裁请求。

千问 · 2023-1-21 08:57:35

可以直接申请劳动仲裁