员工合同期间患病，公司做法是否合法

显示全部楼层 · 2023-1-21 10:44:35

你好！我的朋友在2017年7月突发脑出血住院，至今尚未出院。其公司致电朋友父母说会负责这几个月的社保医保缴纳，请问公司如果到时候拒绝再为我朋友缴纳社保医保，公司做法是否合理？我们该如何维权？朋友2013年在该公司上班，签订的合同是3年。望指教！谢谢

千问 · 2023-1-21 10:44:35

不合法的

千问 · 2023-1-21 10:44:35

您好！如果单位不交社保，那您朋友的家人就可以向社保局投诉。请问您朋友有没有与单位签订劳动合同？单位以前有没有给您朋友买社保？

千问 · 2023-1-21 10:44:35

不合法的

千问 · 2023-1-21 10:44:35

不合法的

千问 · 2023-1-21 10:44:35

您好，是不合理的，如果你的问题亟待解决的话，你可以来电详细说明一下情况，免费咨询，以便帮助维护最大的权益。

千问 · 2023-1-21 10:44:35

不合法的

千问 · 2023-1-21 10:44:35

你好，这种情况有可能被认定为工伤的，单位是不能拒绝缴纳社保的

千问 · 2023-1-21 10:44:35

在医疗期间单位不得解除合同，期满后经调换工作岗位后仍不能胜任工作的可以协商支付经济补偿金等方式解除劳动合同。

千问 · 2023-1-21 10:44:35

尊敬的咨询者您好
就您所咨询的问题，答复如下：
1、公司之前一直为您的朋友有交纳社保吗？缴纳社保是法定义务，如若没有交纳可以要求公司补缴；
2、您朋友这种情况很可能构成工伤，依据工伤保险条例，公司也不得拒绝交纳社保；
3、后续的治疗理赔等相关手续建议您携带案卷材料来律师事务所咨询律师解决。
湖北武汉李小娟律师
tel(vx):18627770889