可是，他不给工资，应聘时有个口头协议说干不满半年，最后一个月没有工资

显示全部楼层 · 2023-1-21 10:44:43

可是，他不给工资，应聘时有个口头协议说干不满半年，最后一个月没有工资，可我这是住院了呀，收据住院小结都有呀？不给开工资合理吗，这种情况应该给开工资吗？

千问 · 2023-1-21 10:44:43

不给开工资不合理

千问 · 2023-1-21 10:44:43

不合理，工资应当支付。

千问 · 2023-1-21 10:44:43

不合理的。

千问 · 2023-1-21 10:44:43

不合理的。

千问 · 2023-1-21 10:44:43

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。