律师您好！我于2016年10月21日入职工作至今（暂未离职）

显示全部楼层 · 2023-1-21 11:39:26

律师您好！我于2016年10月21日入职工作至今（暂未离职），公司未与我签订书面劳动合同，且2016年10月21到2017年5月为期8个月未为我缴纳社会保险。公司曾在2016年10月21日与我签订一份试用期劳动合同，合同期限2016年10月21到2016年11月21日，约定试用期一个月工资8000元.入职之前公司与我曾口头约定转正工资10000元/月，试用期工资为转正工资的80%，8000元/月。实际工资发放是2016年10月21至2017年7月31日按8000/月发放，2017年8月至今按10000/月发放。我希望通过劳动仲裁争取自己的合法权益，请问我能得到的二倍工资是从何时以什么为基数计

千问 · 2023-1-21 11:39:26

超过1个月，可以申请双倍工资

千问 · 2023-1-21 11:39:26

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

千问 · 2023-1-21 11:39:26

可以申请双倍工资

千问 · 2023-1-21 11:39:26

您好，建议申请双倍工资

千问 · 2023-1-21 11:39:26

协商不成，需要申请劳动仲裁的。

千问 · 2023-1-21 11:39:26

你好，超过1个月，可以申请双倍工资。

千问 · 2023-1-21 11:39:26

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。