你好，我是公司的会计，我之前5月份提出辞职，老板说8月份可以走

显示全部楼层 · 2023-1-21 12:25:57

你好，我是公司的会计，我之前5月份提出辞职，老板说8月份可以走，当时是口头答应的，现在以招不到会计为由不让我走，而且已经几个月没发工资了

千问 · 2023-1-21 12:25:57

您好！您可以向劳动局投诉，请问您与单位之间有没有劳动合同？单位有没有给您买社保？单位有多少工资没有发？

千问 · 2023-1-21 12:25:57

您好，您可以与公司协商解决，协商不成的话，可以去当地劳动部门投诉。

千问 · 2023-1-21 12:25:57

你好，辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。三、新劳动法辞职工资
1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、按上述规定你的工资应为：
正常工作时间的工资应为：约定的月工资÷21.75天)×8天
平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%
公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%
3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

千问 · 2023-1-21 12:25:57

您好，与公司协商解决不成的话，可以去当地劳动部门投诉。当然，是否签约劳动合同？您可以按合同约定的违约条款主张权利，也可以申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-21 12:25:57

您好！您只需要提前30日书面通知即可，并不需要征得用人单位的同意。另外，如果对方不支付工资，您可以直接想劳动仲裁委员会申请仲裁。希望可以帮助到您，您也可以直接来电咨询或者一对一咨询，方便律师了解案情，更好的维护您的合法权益。

千问 · 2023-1-21 12:25:57

你好，建议书面通知用人单位解除劳动合同，正式期内提前一个月通知可解除劳动合同

千问 · 2023-1-21 12:25:57

有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一下。

千问 · 2023-1-21 12:25:57

您好，您有签拉动合同吗？一般提前一个月交辞职报告，您程序没有问题的话对方就是违约，而且找不到会计和您没有任何关系，您可以去劳动监察大队投诉，如果您需要，欢迎来电详询。

千问 · 2023-1-21 12:25:57

您好，您可以先协商，协商不成可以向当地劳动部门投诉，若劳动仲裁解决不了，之后可以提起诉讼。希望能帮助到您，谢谢！