宾馆以年龄大为由辞退员工

显示全部楼层 · 2023-1-21 12:58:29

员工53岁入职宾馆保洁，做了8年，未签订劳动合同，未交社保，一月2天休息，现在以年龄大为由辞退员工，还让签订自愿离职手续，要不然800元押金不退，请问这种情况怎么处理？

千问 · 2023-1-21 12:58:29

向劳动监察大队投诉，要求返还

千问 · 2023-1-21 12:58:29

你好，可以想劳动局投诉的！

千问 · 2023-1-21 12:58:29

您好，要求返还

千问 · 2023-1-21 12:58:29

可以申请劳动仲裁，未签劳动合同可以要求双倍工资，强制解除劳动关系还可以主张赔偿金

千问 · 2023-1-21 12:58:29

需要人社局投诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-21 12:58:29

直接仲裁可以拿回还有违法辞退赔偿金。你的眼光不要局限于那800

千问 · 2023-1-21 12:58:29

第一，用人单位以年龄大为由辞退员工，属于违法解除劳动关系，可以要求解除劳动关系赔偿金。
第二，用人单位扣除押金属于违法行为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三，自愿离职没有经济补偿金，不要签订自愿离职手续，否则用人单位将以此为由说明你属于自愿离职，不存在违法解除劳动关系的行为。
第四，可以依法向用人单位所在地劳动监察部门投诉或者可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未签到劳动合同双倍工资、缴纳社保、退还押金、支付解除劳动关系赔偿金。
我的补充： 2017-09-27 21:31

千问 · 2023-1-21 12:58:29

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。