本人10年3月入职，签订1年的固定期限合同，期间合同到期就续签一年合同，直到17年1月31日

显示全部楼层 · 2023-1-21 13:46:30

本人10年3月入职，签订1年的固定期限合同，期间合同到期就续签一年合同，直到17年1月31日。合同到期后至今仍未续签合同，本人曾向单位提出续签合同的请求，领导以合同未到期为由拒绝续签合同，而实事是合同已经到期。现在单位有意辞退本人，但一直是暗示，没有明说。工作期间故意加大本人的任务量和难度，想逼迫本人自己辞职，然后单位就可以免去补偿金的责任。我目前有几点疑问如下1.双倍罚则是否适用未续签合同的情形2.本人提出辞职和单位提出辞职对双倍罚则是否有影响3.补偿金是否决定于本人主动辞职还是公司提出辞职4.如果现在公司提出补签合同是否双倍罚则就自动无效5.补签合同的日期应该如何填写6.是否可以等本人离职手续办好之后提出劳动仲裁

千问 · 2023-1-21 13:46:30

你好，1、2、不适用；3、有影响；4、不适用；5，如实填写；6、可以。

千问 · 2023-1-21 13:46:30

你好，可以要求双倍工资差额

千问 · 2023-1-21 13:46:30

可以索赔双倍工资差额！

千问 · 2023-1-21 13:46:30

1，未续签合同可以主张双倍工资差额
2，不影响
3，自己辞职没有其他赔偿
4，如果你补签了就难以主张了

千问 · 2023-1-21 13:46:30

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

千问 · 2023-1-21 13:46:30

1、未续签合同，应当支付双倍工资差额；
2、无影响；
3、辞职没有补偿金；单位辞退，没有合法理由的话，要支付补偿金或赔偿金；
4、你可以立刻主张双倍工资赔偿要求；
5、应当立刻委托律师处理，下一步该如何做应当听律师的专业意见。需要帮助，来电联系预约面谈。