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员工入职七天，第八天就直接不来上班了，并且签订了劳动合同，这

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查看11 | 回复9 | 2023-1-21 14:01:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工入职七天，第八天就直接不来上班了，并且签订了劳动合同，这样的情况怎么处理？可以拒绝支付工资吗？
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千问 | 2023-1-21 14:01:09 | 显示全部楼层
一般要支付的。
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千问 | 2023-1-21 14:01:09 | 显示全部楼层
不可以
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千问 | 2023-1-21 14:01:09 | 显示全部楼层
这是可以申请仲裁来维权的
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千问 | 2023-1-21 14:01:09 | 显示全部楼层
应当按实际工作时间发工资
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千问 | 2023-1-21 14:01:09 | 显示全部楼层
不能拒绝支付工资。应按劳动合同约定，支付劳动报酬。可电话通知其来办理离职手续，领取七天的劳动报酬。
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千问 | 2023-1-21 14:01:09 | 显示全部楼层
建议给对方发书面通知，要求按时上班，否则单位有权解除合同，但是工资还是要付的。
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千问 | 2023-1-21 14:01:09 | 显示全部楼层
可以开除了
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千问 | 2023-1-21 14:01:09 | 显示全部楼层
持续旷工的话可按公司规章制度辞退，但正常出勤的工资应支付
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千问 | 2023-1-21 14:01:09 | 显示全部楼层
一般是需要支付的。。
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