员工泡病假，公司如何处理？

显示全部楼层 · 2023-1-21 16:18:16

公司一员工从2016年9月开始请病假接着是产假，至今年10月20日产假结束，回公司上班，但出勤一天后就未到公司继续上班，在公司打算以旷工处理时，该员工提供了在医院（非精神卫生所）开据的“睡眠障碍、抑郁状态”的病假单，要求继续休息。但该员工并无此表现，有故意泡病假的心理，对此公司前往医院进行了核实，医院也表示诊断并不能代表真实结果。公司目前要求处理这件事情，但没有想到妥善的方法，求各位支个招。

千问 · 2023-1-21 16:18:16

你好，建议委托律师做专业处理，并完善单位规章制度，生病住院医疗期还是有限的呢。你们需要专业的管理制度去约束

千问 · 2023-1-21 16:18:16

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-21 16:18:16

用规范制度管理员工

千问 · 2023-1-21 16:18:16

及时委托律师代理，如需帮助，可来电或微信。

千问 · 2023-1-21 16:18:16

您好，可以协商，协商无果，您可以通过诉讼的方式解决。

千问 · 2023-1-21 16:18:16

超过医疗期可以解除并补偿

千问 · 2023-1-21 16:18:16

建议委托律师做专业处理，并完善单位规章制度，生病住院医疗期还是有限的呢。你们需要专业的管理制度去约束。

千问 · 2023-1-21 16:18:16

完善公司规章制度，依据制度处理

千问 · 2023-1-21 16:18:16

您好，协商不成可以起诉处理。