解除合同赔偿

显示全部楼层 · 2023-1-21 16:19:26

公司有一员工于2009年8月1日入职，现已签订了无固定期限劳动合同，该员工于2017年5月31日生完孩子，现处于哺乳期，如果公司想与其协商解除劳动合同，赔偿应该怎么处理，因哺乳期公司不能与其解除劳动合同，哺乳期工资社保公积金是否均需按照生孩子之前标准支付，支付赔偿金是否是从哺乳期结束之后开始计算，一年赔付一个月，满半年不满一年按一年计算？

千问 · 2023-1-21 16:19:26

既然是协商，那双方可以具体谈好数字，取得一致，写好协议就可

千问 · 2023-1-21 16:19:26

协商解除双方谈标准，哺乳期不可以降低工资标准

千问 · 2023-1-21 16:19:26

可以劳动仲裁解决

千问 · 2023-1-21 16:19:26

协商解除是要对方同意为基础的，社保公积金应按原标准缴纳，如对方不同意的情况下单方解除，对方可选择恢复劳动关系或赔偿金

千问 · 2023-1-21 16:19:26

协商解除是要对方同意为基础的，社保公积金应按原标准缴纳，如对方不同意的情况下单方解除，对方可选择恢复劳动关系或赔偿金

千问 · 2023-1-21 16:19:26

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-21 16:19:26

哺乳期女职工不能随意解除，协商解除的补偿金双方协商一致即可

千问 · 2023-1-21 16:19:26

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。

千问 · 2023-1-21 16:19:26

协商解除的话，一年工龄补偿一个月工资。协商解除后，不需要再缴纳社保。