韩律师您好，我想咨询劳动纠纷问题

显示全部楼层 · 2023-1-21 18:56:09

韩律师您好，事情概况如下：2016年10月24日开始我在一家民营四星级酒店任职统计岗位的工作，没有签订劳动合同，没有缴纳五险和公积金，每月休息四天，没有法定节假日，这些面试时沟通过算是我默许了，今年9月份我申请辞职，11月6日新员工入职和我交接工作，交接了一个星期，新员工认为没有问题同意我离职，我和老板沟通后老板不批离职同意我请假休息，休假期间11月14日老板同意给我办离职，14日当我再次联系老板时，他又反悔了，不批准我离职反而让我回去上班，新员工看到企业如此不正规的用工方式便自动离职了，企业每月25日发上一个月的工资，企业压着我10月和11月的工资，以此要挟我去上班，请问韩律师，这种情况下我可以申请劳动仲裁吗？谢谢！（注：我保留了每个月的工资条，另外每个月4000的工资其中3000走账面，另外1000老板每个月月底微信转账给我）

千问 · 2023-1-21 18:56:09

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险工作每满一年补偿一个月工资

千问 · 2023-1-21 18:56:09

建议及时申请仲裁解决此事

千问 · 2023-1-21 18:56:09

你好：您可以申请仲裁，1、未签书面合同双倍赔偿、2.解除劳动关系补偿金3、向劳动监察部门投诉请求补交保险；支付加班费等。

千问 · 2023-1-21 18:56:09

你好到劳动局申请劳动仲裁