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哺乳期单位要协商解除合同，补偿事宜

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查看14 | 回复14 | 2023-1-21 19:38:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
哺乳期单位要协商解除合同，补偿事宜
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千问 | 2023-1-21 19:38:35 | 显示全部楼层
双倍补偿金
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千问 | 2023-1-21 19:38:35 | 显示全部楼层
您好，单位在此期间不能解除合同的！
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千问 | 2023-1-21 19:38:35 | 显示全部楼层
建议请律师帮助办理，操作的好，可以多要
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千问 | 2023-1-21 19:38:35 | 显示全部楼层
建议申请仲裁
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千问 | 2023-1-21 19:38:35 | 显示全部楼层
主张双倍赔偿金
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千问 | 2023-1-21 19:38:35 | 显示全部楼层
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。）
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千问 | 2023-1-21 19:38:35 | 显示全部楼层
您好，双倍补偿金
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千问 | 2023-1-21 19:38:35 | 显示全部楼层
违法解除合同需要支付赔偿金
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千问 | 2023-1-21 19:38:35 | 显示全部楼层
你好，需要人社局投诉的
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