劳某2015年2月25日入职，，当时公司没有与劳某签订书面劳动合同

显示全部楼层 · 2023-1-21 19:46:39

劳某2015年2月25日入职，，当时公司没有与劳某签订书面劳动合同，口头约定劳某为生产线机器操作工，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，公司要求劳某每日工作11个小时，白天班8：00～18：00或者18：30，夜班18：00～第二天早上5：00或6：00，两班倒，每周轮换，星期六、星期日照常上班，从未安排补休。法定节假日（春节除外）也安排加班。用人单位未与劳某签订书面劳动合同，没有为劳某缴纳任何社会保险费，加班时间从来没有加班费，亦未安排补休（春节除外）为劳某主张权利所依据的相关法律、法规、规章有哪些？

千问 · 2023-1-21 19:46:39

你好，没有签订劳动合同的应该支付双倍工资，如果解除劳动关系的话还可以要求支付经济补偿金。

千问 · 2023-1-21 19:46:39

自己去看劳动合同法