入职前没有绩效工资，入职后加入了绩效考核，但是绩效算在了基本工资里，合理吗？

显示全部楼层 · 2023-1-21 21:29:21

面试的时候问过HR，工资的构成，说是基本工资4500，没有其他的，但是入职后，部门加入了绩效考核，绩效工资算在了基本工资里，入职时还签了个意向书，里面有公司有权根据公司的经营效益和工资政策，以及工作内容和工作表现等因素调整工资，觉得是否被坑了，感觉有猫腻啊，请各位律师帮忙分析下。

千问 · 2023-1-21 21:29:21

可以向劳动仲裁维权

千问 · 2023-1-21 21:29:21

你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。

千问 · 2023-1-21 21:29:21

你好，需要人社局投诉

千问 · 2023-1-21 21:29:21

依据劳动合同约定确定

千问 · 2023-1-21 21:29:21

你好，先要看一下你和公司的劳动合同。

千问 · 2023-1-21 21:29:21

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

千问 · 2023-1-21 21:29:21

可以申请劳动仲裁