拒绝支付或部分支付补偿金，提出以安置残疾人就业名义签新合同

显示全部楼层 · 2023-1-22 00:30:20

患病医疗期届满单位提出解除合同，拒绝支付经济补偿金和医疗补助金，提出签一份残疾人合同，以安置残疾人就业的方式、以下限基数缴纳社保，这种做法合理吗？违规吗?

千问 · 2023-1-22 00:30:20

协商不成可以通过诉讼解决。

千问 · 2023-1-22 00:30:20

原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，建议来电咨询，为您进一步分析。

千问 · 2023-1-22 00:30:20

协商不成可以通过诉讼解决。如需帮助可电话预约当面详谈。

千问 · 2023-1-22 00:30:20

不合理协商不成可申请劳动仲裁维权。

千问 · 2023-1-22 00:30:20

不合理可拒绝，公司不终止劳动合同就继续病假呗

千问 · 2023-1-22 00:30:20

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-22 00:30:20

不合理的要求可以拒绝，可以维权。