单位克扣工资被迫离职，寄了邮件，EMS写的是被迫解除劳动合同通知书

显示全部楼层 · 2023-1-22 01:02:21

单位克扣工资被迫离职，寄了邮件，EMS写的是被迫解除劳动合同通知书，能作为证据吗？

千问 · 2023-1-22 01:02:21

您好，你可以先与公司协商，协商不成找劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁，具体情况建议您来电详谈，以便更好的提供建议，来电咨询免费

千问 · 2023-1-22 01:02:21

你好，单位是不能拖欠工资的，建议先和对方协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
请问有和单位签合同吗？公司辞职你的具体理由是什么？方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。

千问 · 2023-1-22 01:02:21

你好，因为公司的原因解除劳动合同，公司应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于工资，单位是不能无故克扣职工工资的。
建议先与单位协商，自己难以协商的，可以委托律师协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果需要更多的法律指导，可以来电详询。

千问 · 2023-1-22 01:02:21

可以作为证据

千问 · 2023-1-22 01:02:21

你好，一般可以，
需要具体看
你的工资怎么发放的，现金还是
何时离职的
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解

千问 · 2023-1-22 01:02:21

这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。
首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，EMS及内件通知书是可以作为证据使用的。
其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您还有其他证据吗？克扣工资的工资条有吗?这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

千问 · 2023-1-22 01:02:21

您好，是可以的，对方克扣您的工资，您自己是可以主张一定的赔偿金的。请问单位克扣了您多少工资？理由是什么？您有签订劳动合同没？需要更多的信息，建议来电详谈，以便给予您详细的帮助。

千问 · 2023-1-22 01:02:21

您好，工资不能被克扣的，您可以去劳动监察大队投诉的，我现在刚好有时间，您可以来电，我们具体聊聊细节问题，能更有利于您的维权，简单咨询是免费的

千问 · 2023-1-22 01:02:21

可以作为证据，申请劳动仲裁