我弟弟在一家私企理发店上班做学徒工每天洗头发，与用人单位并没有签订劳动合同

显示全部楼层 · 2023-1-22 03:53:02

我弟弟在一家私企理发店上班做学徒工每天洗头发，与用人单位并没有签订劳动合同，上班一个礼拜现在手指发炎很严重，需要每天打吊针，今天医生说他要打一个礼拜消炎水，后期如果没好转就要动手术治疗；老板不肯帮我弟弟报销医疗费用说没有购买社保保险，我弟弟怎么维护自己的权益？起诉需要什么条件？

千问 · 2023-1-22 03:53:02

可以投诉仲裁解决

千问 · 2023-1-22 03:53:02

用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

千问 · 2023-1-22 03:53:02

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

千问 · 2023-1-22 03:53:02

搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉维权
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

千问 · 2023-1-22 03:53:02

您好，要看您弟弟的手是怎么受伤的，如果是因工受伤则可以向老板主张医疗费等费用，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

千问 · 2023-1-22 03:53:02

您好，建议投诉仲裁解决

千问 · 2023-1-22 03:53:02

你好，需要申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 03:53:02

您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！可以要求其赔偿医药费，误工费以及护理费等费用！