部门解散，劳动纠纷

显示全部楼层 · 2023-1-22 03:55:04

我从12年年初开始在一家公司工作，刚进公司是干的检验，16年底调任核电事业部做项目经理助理，和公司欠的合同上面没有岗位，薪酬也只是基本工资，而且原件公司也不给我们，合同中途续签一次，还是没有岗位，但续签时还是在检验。目前核电项目结束，公司也不打算再接核电项目，部门要被解散，公司想把我调回检验，肯定要降薪。请问我可不可以主张调任核电项目部虽然没有修改合同但实际发生了合同变更，部门解散调任检验是重大客观条件发生变更，不接受此安排，并获得劳动补偿。

千问 · 2023-1-22 03:55:04

你具体说的啥？

千问 · 2023-1-22 03:55:04

可以，但是有个前提就是公司因客观情况发生重大变化为由单方解除劳动合同。