您好，我在公司工作一年半，现在怀孕了，公司要把我辞退，我可以申请多少赔偿

显示全部楼层 · 2023-1-22 06:39:21

您好，我在公司工作一年半，现在怀孕了，公司要把我辞退，我可以申请多少赔偿，谢谢

千问 · 2023-1-22 06:39:21

您好，怀孕期间不能辞退员工，可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。

千问 · 2023-1-22 06:39:21

你怀孕期间单位一般不能辞退，必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜

千问 · 2023-1-22 06:39:21

你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-22 06:39:21

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

千问 · 2023-1-22 06:39:21

您好，要求支付经济补偿金

千问 · 2023-1-22 06:39:21

您好！可以要求继续履行合同。

千问 · 2023-1-22 06:39:21

你好，一般怀孕期间不能辞退员工，可以申请劳动仲裁维权

千问 · 2023-1-22 06:39:21

您好，如果用人单位涉及非法辞退，可以申请劳动仲裁要求双倍的经济赔偿。具体情况建议您咨询律师后处理。