咨询关于劳动经济纠纷二倍工资赔付咨询

显示全部楼层 · 2023-1-22 07:03:50

麻烦咨询一下。关于劳动法的维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月未满一年需要支付给劳动者双倍工资。这个界定时间是怎么计算的。例如我是2017年12月11日入职某单位，于次年的18年1月30日离职。期间企业未与劳动者签到书面形式的劳动合同。所以按照上述法条企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动仲裁裁决，给我判定的双倍工资产生时间为18年的1月11号以后的时间给予赔偿。1月11日之前的不给于赔偿请问这是否合理？也就是仲裁判决是从1月11日-1月30这期间得赔偿。1月1日-1月11日这期间的不算。麻烦资深的律师给予解读。不胜感谢。

千问 · 2023-1-22 07:03:50

合理。

千问 · 2023-1-22 07:03:50

您好，合理的

千问 · 2023-1-22 07:03:50

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

千问 · 2023-1-22 07:03:50

劳动仲裁，双倍工资，详询来电微信

千问 · 2023-1-22 07:03:50

你好，合理

千问 · 2023-1-22 07:03:50

您好，如您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理，详细情况建议您电询律师为您进一步分析

千问 · 2023-1-22 07:03:50

仲裁裁决完全正确，签订劳动合同有一个月的宽限期

千问 · 2023-1-22 07:03:50

您好，合理

千问 · 2023-1-22 07:03:50

你好，需要申请劳动仲裁