请问这份分红协议公司有利润而不支付可以申请劳动仲裁吗？

显示全部楼层 · 2023-1-22 08:13:49

上海A股权分红激励合约一、股权激励1、在协议工作年限（2015年1月1日至2017年12月31日）内甲方赠送A公司十五万元股份，2015年元月1日起该股份享有现金股的分红权，此股份只享受分红权，不作赠送，后续有相应变动另作说明；2、当年底及次年五月前结算上年乙方获得甲方的股权分红金额，40%现金发放，分当年底及次年五月份之间两次发放，60%预留股权升值，第二年起享受公司股权分红；服务满一年预留部份只发30%，服务二年预留及升值部分只发50%，服务满三年预留及升值部份发80%，且分两年二次（第一年30%及第二年70%）发放给本人，服务年限满五年以上可100%返回预留及升值部分的总金额。但需遵守竟业限制，且分两年二次（第一年30%及第二年70%）发放给本人。3、愿意定期在合伙人关系研讨时坦承个人不足并改善，定期加强高级经营理论学习；4、认同A的愿景（年成长率）与使命,遵守A规定(含监事会批准的股权激励制度/竞业限制/保密制度/廉洁等)，承担公司对董事与监事所要求的义务与责任,否则将承担相应的法律责任；乙方与A的关系为合伙人关系。二、一票否决条款(所有合伙人通用)1、公司2015目标合伙人团队组建；2、公司2015年度净资产回报率低于20%；3、个人投入程度每周小于60小时，排名最低人士，且主要KPI未达成时（按投入程度及KPI达成率进行倒扣；4、安全(对内、外)与产品质量事故，直接经济损失超5万元时按个人承担（40%）,公司承担(60%)进行分摊，最大限额为当年分红一票否决；5、不允许有“有害物质异常发生”，当产生相应经济损失时处理方法按二、4进行处理；6、季度零创新；7、国家法律法规与A企业竞业限制条款，公司合伙人章程所不允许的事件发生。三、工资2015年4月份开始乙方的工资将在现有的基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间）：目前工资中的考核项还是按月度目标进行，以后乙方的总工资将按年利润的变化而变化。四、其他约定与责任1、乙方在《公司2014人力资源计划》框架下，对下属有聘任提升、免辞降职、加薪、降薪、奖罚等权力；2、在企业年度三大年度目标与实施计划通过合伙人会议后，乙方在开展工作时有自主权；3、离任时的人才团队培养是必要条件，由合伙人会议评价；4、作为集团股东，有义务为江西A获得精密螺丝代工订单、总订单量至少与A一样；5、净资产回报率、公司利润、销售成长率、创新、安全合同经营及个人投入程度是评价A经营团队的主要指标。6、吸取过往A与个人经验，立场更高、眼光更远，不管是企业发展还是个人的职业规划。7、本年度未作下年的调整与否再另作说明。五、年度工作目标：　1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行；　2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度；　3、科学合理的完成日常人力资源招聘与配置；　4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；　5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力；6、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，强化员工约束机制；7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同；8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案的利用提供保障；9、绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。10、严格监督与控制派车、快递、办公费用；11、企业文化的建设与宣传；12、加强后勤部门（保安、电工、保洁）的管理工作。甲方：上海A实业有限公司乙方：代表人：日期：

千问 · 2023-1-22 08:13:49

公司有利润而不支付可以申请劳动仲裁，可来电详细法律咨询。

千问 · 2023-1-22 08:13:49

协商不成法院起诉

千问 · 2023-1-22 08:13:49

可以劳动仲裁的啊，任涌律师

千问 · 2023-1-22 08:13:49

不分红，不属于劳动争议，应当通过法院诉讼解决。

千问 · 2023-1-22 08:13:49

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2023-1-22 08:13:49

不属于劳动争议，可以起诉要求分配利润

千问 · 2023-1-22 08:13:49

可以维权。

千问 · 2023-1-22 08:13:49

你这属于合同审查功能，律师提供的是有偿服务