工作9年共签了2次无固定合同，中间有俩年单位未给签合同现在合同到期公司单方面不在续签

显示全部楼层 · 2023-1-22 08:34:04

我是09年到公司第一次合同起始09年6月1日到2012年5月31日第二次合同起始2012年6月1到2015年5月31日但是在合同还没有到期前。单位单方面终止合同（没有书面通知。没有口头协商。我手里的合同也被强制要回去了）终止合同。然后在2014年从新签订合同起始日期是2014年7月1日到2018年5月31日问题1单位如此更改合同是否违法。那我2012年6月1日到2014年7月1日之间是否算单位不签劳动合同用工。是否可以申请赔偿金问题2按劳动法用人单位如不给劳动者签订劳动合同满一年默认为我已经无固定期限合同问题32018年5月10日单位找我。口头告知不在与我续签中间存在那些违法。我应该要求那些赔偿

千问 · 2023-1-22 08:34:04

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

千问 · 2023-1-22 08:34:04

可以主张经济补偿金及代通知金

千问 · 2023-1-22 08:34:04

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；-
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

千问 · 2023-1-22 08:34:04

您好，必要时建议委托律师介入

千问 · 2023-1-22 08:34:04

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

千问 · 2023-1-22 08:34:04

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！具体可咨询专业律师

千问 · 2023-1-22 08:34:04

您好，根据您所描述的情况，公司违法解除劳动合同，您是可以要求相应的经济补偿金的，如涉及未签订劳动合同，也可一并要求赔偿，理论上，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议直接电询律师为您详细分析。

千问 · 2023-1-22 08:34:04

你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁