劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，公司提前一个月书面通知其本人

显示全部楼层 · 2023-1-22 08:40:56

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，公司提前一个月书面通知其本人，还用赔付违约金吗？

千问 · 2023-1-22 08:40:56

您好，试用期发现劳动者不能胜任的，可以辞退员工，不用支付经济补偿金。

千问 · 2023-1-22 08:40:56

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

千问 · 2023-1-22 08:40:56

您好，用人单位可以在试用期，因不符合要求解除劳动关系，不支付违约金但支付劳动工资！

千问 · 2023-1-22 08:40:56

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

千问 · 2023-1-22 08:40:56

您好，用人单位可以在试用期，因不符合要求解除劳动关系，不支付违约金但支付劳动工资